【资料图】

云南楚雄深化事业单位人事制度改革

晋升有渠道 发展有空间

本报楚雄讯 （通讯员 田景华）去年以来，云南楚雄州不断深化事业单位人事制度改革，大力促进事业单位工作人员“晋升有渠道，发展有空间，权益有保障”。

创新岗位设置管理。研究解决专业技术岗位设置结构比例对县市三级医院事业发展限制问题，提高被评审认定三级医院的禄丰市人民医院高级、中级岗位设置结构比例，其他县市医院被评审认定三级医院，可比照核准禄丰市人民医院结构比例执行。在州县部分卫生机构开展专业技术职称评审改革试点工作。分学段核定中小学教师正高级岗位，中小学、幼儿园教师评审正高级职称、聘用正高级专业技术岗位进入常态化。

全州事业单位人才招聘稳步开展。2022年全州计划招聘事业单位工作人员1050名，实际聘用972人，其中研究生学历140人，招聘空岗率持续降低，聘用人员性别比例更趋合理，招聘效率进一步提高。定向招聘村干部，考核聘用公费师范生、订单定向医学生，引导人才向基层流动成效明显。同时，组织开展事业单位考官培训，事业单位公开招聘面试进一步规范。